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先週まで、インドのハイデラバードで開かれた国際学会IJCNLPに行っていました。ハイデラバードの観光とかグルメとか自爆テロ（？）とかについては他の人もいろいろと言ってたり書いてたりするのであえて触れません。 今回は、就職活動における国際学会の活用について書きます。今回のIJCNLP、Opening Sessionで松本先生がおっしゃってたアナウンスによると、 – 応募件数270ぐらい – 採択数67ぐらい – オーラル採択率25%ぐらい　ポスター入れると49%ぐらい – 一番多いのが日本からの発表 42件 – 次が中国 21件 – 次アメリカ、11件 – 次インド、数覚えてない という参加状況で、日本人率の非常に高い学会でした。ちなみに上の数字は自分の記憶だけがベースですので、正確でない可能性があります。（ACLみたいにスライドで出してほしかった・・・。） 自分は、「学会(特に国際学会)に行ったら、最低でも５人は新しい知り合いを作る」を常日頃から目標としていて、これまでコンスタントに達成できているのですが、今回はそれも初日に早々と達成してしまい、そこからは芋づる式、実りの多い学会だったと思います（いつも学会で遠巻きに顔を見かける方々とか、その筋では有名なブックマークでお世話になっている方などなど。ありがとうございます。）また、自然言語処理コミュニティーの方々に、「自分はどういう分野のどういうレベルの研究をやっているか」ということを示すことができたのも大きいです（これはもちろん良くも悪くも働くのですが）。 また、今回ひしひしと感じたのが、自分は就職マーケット(job market)に出ているという実感。良い意味での緊張感。出会う人・人に「就職どうするんですか？」と聞かれる。その度に「ほんと、どうするんでしょうね？ｗ」なんて他人事のような返事をしておく。もちょい具体的にお話しても良いんですが、例えば「アカデミック職には興味がありません！」なんて言っちゃって、可能性を狭めたく無いので・・・。 特に博士の就職については、正直コネが強いという点はやっぱり否定できません。指導教官の先生に相談しても「そのうちに、突然あっさりと決まったりするもんだよ」となんだか身も蓋もないアドバイスをいただいたりするのですが、その「突然あっさり」という不確定な事象の確率を少しでも高め、幅を広げるためにもこういう種まき的な活動は必要不可欠だなぁと思います。 まさに、Chance favors the prepared mind. ですね。 研究や英語など、学会の他の側面についてはまた別の機会に書きます。

「応募先の数だけ、レジメがある」 と最近読んだ就活本に書いてありました(引用元失念。そのうちレビューします)。応募先によってアピールポイントも見方も変わるので、それに対応させて、重要な点を絞り強調したレジメを書くべきだ、と。 結局、様々な応募先に対応させて最小公倍数的なレジメを書こうとしても、何がポイントか分からなくなって 最大公約数的なものになってしまうんですよね。 とはいっても、応募先を決めてからはじめてレジメ作りに取りかかっているようでは、就活において潜在（？）雇用主を逃すおそれがあるので、やはり最低、最大公約数的なレジメもほしいもの。 ということで、本ブログのResume(履歴書)を最近の情報も入れつつ更新してみました。実は前に某大手検索エンジン会社からオファーらしきものが来たときに提出したものと同じだったりします。果たしてこれで良かったのだろうか・・・。内容は、研究内容がよく分かるように、少しアカデミック寄りです。 ちなみに、レジメを書くときに以下のサイトを参考にさせてもらいました： Tech Resumes: Get the IT Job You Want http://itmanagement.earthweb.com/career/article.php/3676341 Nobuyuki Shimizu http://www.cs.albany.edu/~shimizu/ 特に後者のS水さんのレジメは、分野および境遇（？）が似ていることから大変参考になりました。この場を借りてお礼申し上げます。

そろそろ2009年新卒の就職活動が本格的にスタートしますね。というか実は自分も2009年新卒（予定）なんですが、日本の「普通の」企業に就職する気も、「普通の」就活をする気もさらさら無いので、冷静に見ています。ただ、回りも慌ただしくなるし、就活がどんなものかウォッチしておく意味で、アンテナは常に張っています。 以下、気になった記事＋サイトのクリップです。定番から個人用まで。あとでじっくり読む。 【2ｃｈ】ニュース速報アワーズ:就職活動に役立つサイト＆書籍＆記事まとめ【私的記事注意】 http://blog.livedoor.jp/news2chplus/archives/51017274.html 日本で普通の就活をする際に必要となるサイトや記事はほとんど上の記事にまとまってます。参考になる。 広告業界就職ノススメ。: 「内定」と「内々定」の違い。 http://adunion.cocolog-nifty.com/column/2005/04/post_b89e.html 就職活動を迎えている人へ。 http://anond.hatelabo.jp/20071009053641 こちらは定番ですね。 みんなの就職活動日記 http://www.nikki.ne.jp/ FPN-面接で聞かれる可能性のある100の質問集 http://www.future-planning.net/x/modules/news/article.php?storyid=1385 Amazon.co.jp: 就活の王道 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4893469843/ Amazon.co.jp: 内定勝者2008 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/456965777X/ 以下海外就職用。 CFN|外資系から海外の仕事まで留学生と国際派の就職・転職サイト。バイリンガルのための求人情報はキャリアフォーラムネット。 http://www.careerforum.net/ 海外転職エンジニアが得たもの、失ったもの／Ｔｅｃｈ総研 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000450 海外就職の基礎知識 http://www.interq.or.jp/tokyo/ystation/world2.html 70+ Tools For Job Hunting 2.0 http://mashable.com/2007/07/21/job-hunt/ こちらは米Amazon.comから注文。郷に入るには郷を知れってか。着いたら読んでレビューします。 Amazon.com: The Job Search … Continue reading →

といっても先週末のことですが。 言語理解とコミュニケーション研究会(NLC) 究会言語理解のためのコーパスからの知識獲得 http://www.ieice.org/~nlc/jpn/kenkyukai/nlc0710.html メインは、自分の研究分野(類義語自動獲得)の大先輩であるPatrick Pantel氏の招待講演です。講演は2部構成で、前半は類義語獲得の基礎技術のお話。分布仮定(distributional similarity)から始まって、文脈素性の取り方や、相互情報量(pointwise mutual information)など、知っている話がほとんどだったけど、話が整理されてて面白いし、何よりストーリーがあるな、と思いました。分野になじみの無い人でも興味深く聞けるのでは。声だけは録ってきたけど、講演のビデオか何か公開すればかなり有益なチュートリアルになりそうです。 後半は、前半の技術をちょっと応用してもっと面白いことをやってやろう、というお話。例えば、["apple", "banana", "peach"]というクエリを投げると”pear”を返してくれる連想検索？システムや、「なぜこれらの単語は類似しているのか？」に答えてくれるシステム（これらは果物で、食べられて、甘くて．．．みたいに）。あとは、「仲間はずれ検出システム」等。どれもこれも、適度に応用がありそうで、適度に難しくて、自然言語的な解法が求められる問題ですね。特に連想検索については需要があると思うので、ちょっと自分でも日本語バージョンを手をつけてみようかなと思ったり。 質問したり、講演後に本人とお話できる機会があったので、PMIなどの重み指標と類似度指標についてうかがう。丁寧に答えてもらい感謝感謝です。参考文献を紹介してもらったのでちょっと調べてみよう。 他の4件の発表も、どれも面白い。NLC研に来たのは初めてですが、これぐらいの集まりならちょこちょこ覗いてみたいなと思います。ちなみに参加者の顔ぶれがこの前のNLP若手の会とかなりかぶってました。ポスター発表でお会いしたY社のK林さんとまたお会いできたり。実は同社の研究所には興味津々なので、時間をつくってゆっくり見学でもさせて頂ければなぁと思ったりしてます。でもインターン募集は今んところやってないそうなので(正社員only)、ちょっとしょんぼり。

LinkedInのマイミク（？）＝マイネットワークの一人から、 Can you recommend someone for this job: … というメールが届いているのに気づきました。 LinkedInには、マイネットワークの人に「こういう仕事があるんだけど、だれかいい人いない？」的なメールを送る機能があります。ワンタッチで。メール画面から“Send message -> Send job notifiation”というので送れるらしいですが、これはなかなか便利ですね。受け取った側も、これに対して返信するなり(「ここにいい人いるよ」)、誰かに転送するなり(「ちょっとこれどうよ？」)、ワンクリックで選択できるようになっているところもまたまた良さげです。 ちなみに募集はAdobeのSenior Financial Analystなんだけど誰かいないですか？あいにくそっち系の繋がりには乏しいので．．．。 一方で、偶然にも同じタイミングで知人から「Googleでのインターンについて知りたいんだけど」的な問い合わせが。こういう場合も、自分が適切に答えられるなら返信、他にいい人がいれば紹介、みたいな対応になるかと思いますが、なにしろ全てメールベースなんでなかなか手間がかかります。なにしろ、頭の中で自分のネットワークを「人力検索」するのが大変。笑。 ということで、こういう「求人」や「質問」をネットワークの人に気軽に発信できる、こういうLinkedInみたいなシステムが日本にもあったら便利だなぁとは思うんです。既存のSNSやblogでも募集は出せなくもないですが、ターゲットを絞れる点とネットワークが活用できる点で、やはり不特定多数に向けた求人よりも費用対効果が高い気がするんですね。ちなみに「質問」についてはLinkedInには既に“Answers”なんで機能が追加されてたり。どれだけかゆいところに手が届くんだよ、という感じです。 これ、はてなかどこかが、「はてなJob」とかいってやってくれないですかね？ アカウント管理やブログ機能なんかはバッチリなので、あとはもっと「つながる」機能が強化されれば進んで使いたいと思います。まぁ、はてなの場合、技術力というよりは、こういうサービスと、あの周辺のコミュニティの質の相性がとても良いと思うので個人的に期待しているということが大きいです。

半ば自分用メモ。 自然言語処理の分野での学会・シンポジウムの原稿締め切りがいくつか迫っています。これまでに提出した＆今後提出する予定の学会は以下の通り。なるべくたくさん採択されると良いのだけど．．．。 CosMo 2007 @ Roskilde, Denmark http://clic.cimec.unitn.it/~marco.baroni/beyond_words/ IJCNLP 2008 @ Hyderabad, India http://www.ijcnlp2008.org/ SNLP 2007 @ Bangok, Thailand http://naist.cpe.ku.ac.th/snlp2007/ NLP若手の会 第2回シンポジウム @ 東大 http://sslab.nuee.nagoya-u.ac.jp/yans/ ACL 2008 @ Columbus, US http://www.acl2008.org/ COLING 2008 @ Manchester, UK http://www.coling2008.org.uk/ ところで、国際学会やシンポジウムは、実は就活をするのに絶好の場だったりします。理由は次の通り。 (1) その業界で名の通っている偉い先生方、有名な研究者等「アルファ業界人」がたくさん来ること。特にレベルの高い学会になるほど、アルファ業界人の溜まり場、社交の場のような雰囲気になっているものです。というか、学会の目的はもちろん研究を世に広めたり業界の動向を勉強したりというのも大きいのですが、それ以上に同じ分野の研究者と親睦を深めたり、観光したりするという目的のほうが大きかったりします。 … Continue reading →